IBP lança Jornada da Liderança para formar nova geração de líderes no setor de O&G e Energia

O Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis (IBP), por meio da UnIBP, anuncia o lançamento da Jornada de Formação de Lideranças do Setor de O&G e Energia, um programa inovador voltado ao desenvolvimento de competências estratégicas para profissionais que desejam assumir ou consolidar posições de liderança na indústria. A iniciativa reforça o compromisso do IBP com a qualificação contínua dos profissionais do setor, elemento essencial para a competitividade e sustentabilidade da indústria. As inscrições podem ser realizadas neste link.

Com duração média de três meses e carga horária total de 40 horas, o programa combina aulas síncronas, desafios práticos em grupo e atividades individuais, estruturadas em quatro módulos: SER, GERIR, FAZER e LEGAR. A proposta vai além de um curso tradicional. Trata-se de uma jornada imersiva, baseada em metodologia ativa, na qual os participantes são desafiados a tomar decisões em situações simuladas de crise, conflito e gestão da complexidade, sempre conectadas à realidade do setor de petróleo, gás e energia.

 

O público-alvo inclui profissionais com pelo menos quatro anos de experiência na indústria que tenham potencial ou perspectiva de assumir posições de liderança, ou que já atuem em funções de coordenação, supervisão ou média liderança e desejem fortalecer suas competências. Diferentemente de programas de mentoria, a Jornada da Liderança não é centrada na orientação individual, mas na vivência prática de desafios coletivos que estimulam protagonismo, tomada de decisão, comunicação e gestão de equipes em ambientes de pressão e risco.

 

No módulo SER, o foco está no autoconhecimento, na autogestão e na transição do papel técnico para o papel de líder. Em GERIR, os participantes desenvolvem habilidades voltadas à gestão de pessoas, segurança e desempenho, incluindo comunicação, gestão de conflitos e alinhamento de expectativas. O módulo FAZER aborda cultura organizacional, motivação, tomada de decisão sob pressão e dilemas éticos. Por fim, em LEGAR, a jornada consolida aprendizados e conecta liderança à visão estratégica, preparando os participantes para atuar como multiplicadores de conhecimento e cultura, com foco em sucessão e legado sustentável.

 

A metodologia inclui desafios simulados em grupos de três a quatro participantes, além de atividades individuais registradas em um “diário de bordo”, no qual cada profissional reflete sobre sua evolução ao longo da jornada. Ao final, o participante terá um registro estruturado das suas reflexões e progressos acerca de seu desenvolvimento individual, nas dimensões de ser, gerir, fazer e legar, reforçando sua preparação para assumir posições estratégicas.

 

O formato híbrido — com encontros ao vivo e atividades colaborativas — amplia a interação entre profissionais do setor e fortalece o networking qualificado, criando um ambiente de troca de experiências e construção coletiva de soluções.

 

“Nosso objetivo é preparar profissionais para liderar em um setor cada vez mais complexo, no qual competências técnicas precisam estar integradas a habilidades de gestão, visão estratégica e capacidade de tomada de decisão em ambientes de pressão. A Jornada da Liderança foi desenhada para oferecer uma experiência prática e transformadora, alinhada às demandas reais da indústria”, afirma Karen Cubas, gerente executiva da UnIBP.

 

Com essa iniciativa, o IBP reafirma seu papel como agente estruturante na formação de profissionais preparados para enfrentar os desafios técnicos, regulatórios e estratégicos da indústria de O&G e Energia. Em um contexto de transformação energética, inovação tecnológica e crescente complexidade operacional, investir no desenvolvimento de líderes é investir na solidez e no futuro do setor.